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盛夏虽酷热,芳草犹未歇

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来源:搜狐财经

——宁波银行上海分行组织个人银行条线2019届新员工集训

炎炎夏日,遇见宁行;天虽酷热,“宁”心飞扬。7月23日到25日,宁波银行上海分行在东方绿舟组织了个人银行条线2019届新员工集训。百人之团,三天封闭,八关皆过,智夺徽章。至此新员工正式踏上了个人条线“过五关斩六奖”系列培训活动的征程,迈出了宁行生涯的第一步。

一是初识宁行文化

“遇见更美好的自己,为宁波银行事业而奋斗”是贯穿整个集训的核心内容。开训第一课宁波银行上海分行个人银行部顾立俊总经理为新员工讲述了宁波银行的发展历程和品牌特色,让新员工为宁波银行过往的辉煌与荣誉而自豪;分行方圆副行长在圆桌座谈向新员工分享了宁波银行未来发展的规划蓝图和上海分行近期工作的目标,激发了新员工为宁波银行事业奋斗的动力;分行人力资源部陈静静总经理在答疑时间进一步讲解了宁波银行的薪酬体系、福利待遇和员工培养计划并再次传达了宁波银行保障员工生活的管理理念,提升了新员工对宁波银行的归属感。

二是初建宁行档案

首轮三天封闭集训中,新员工“智”闯八关,顺利结业,成功兑换宁行徽章。佩戴上宁行徽章,自此便是宁行人。留存的过关卡不仅是这三天勤勉努力的纪念,更是新员工宁行档案的首页,标志着他们人生新旅程的起航。签署的带教协议虽是短短几条,却诉说着宁波银行对新员工的关怀之情,表达着前辈对后生提携之愿。带教老师是新员工宁行生涯的引路人,带教协议便是新员工宁行档案不可或缺的一页。

三是初学宁行业务

三天封闭集训中,课程全面覆盖了重点业务知识。分行财富管理部王俊杰总经理、总行私人银行部蒋笑盈等多位老师分别为新员工介绍了我行的财富重点业务知识、私人银行体系、信用卡业务基础知识、CRM系统应用、考核办法及考核系统、资产重点业务知识、案防知识与访客制度以及贷款类进件规范,让新员工对宁行业务相关知识都有了基本的认识。夯实业务基础、提升业务能力,是新员工开展业务的先决条件;自知者明,知晓业务,了解宁行,也是新员工在宁波银行长期发展至关重要的一步。

四是初听榜样故事

初入职场,纵使满腔热忱,仍不免迷茫彷徨;榜样给予前行者力量。分行信用卡中心的18届员工与19届新员工分享了自己作为一个幸运宁行人的故事,让新员工明白:前行路上方法永远比困难更多;更让新员工坚信:宁波银行这个平台可以让他们充分展示自己。普陀支行消费信贷部郭文媛总经理助理与新员工分享了自己白领通吉尼斯纪录保持的秘诀:坚持坚持再坚持;更以自己的实际情况为例,告知新员工:宁波银行这个平台可以让一个毫无资源背景的人实现财富自由。这些优秀前辈的故事让新员工汲取了更多力量去开启宁波银行职业生涯。

五是初建伙伴团队

创建合作无间、高能高效的新团队是这次三天封闭集训的主要目的之一。集训中通过自我介绍破冰、小组讨论、小组报告等多个环节不断增进组内成员的关系、促进组内成员合作。各个小组在集训中展现出不同的风采,其中以第六组最为出彩。第六组以其亲密无间的合作、积极进取的精神和高能高效的产出获得了本次新员工集训的“优秀小组”奖项。

宁波银行上海分行成功组织的个人银行条线2019届新员工集训不仅让新员工们认识了宁行文化、提升了归属感,创建了宁行档案、开启了宁行职业篇章,了解了宁行业务、提升了业务能力,汲取了榜样力量、初构了职业路径,构建了伙伴团队、拥有了事业搭档,更是为宁波银行事业的发展培养了新的力量。新员工回行后,宁波银行上海分行将继续推进“过五关斩六奖”系列培训活动,全方位地提升新员工的综合素质,期待新员工们在各自的岗位上绽放自己,共同点亮宁波银行的发展之路。

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